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讓HR看簡歷就像看到你本人站在面前

  大多數時候找工作是個讓人沮喪的過程,求職者不斷投遞簡歷卻沒有回音,HR奮力篩選卻乏善可陳。也許你的簡歷在人資手上只是從智聯招聘導出的千篇一律的一份word文件。直到看見一位美術編輯的銅版紙求職簡歷才發覺這個東西也可以做到很美,編輯說:通常我們的簡歷都不會太素,在上面體現設計風格是求職者的誠意。

  簡歷做成什么樣能讓人耳目一新?設計師CharlotteOlsen在英國南安普頓索倫特大學讀書時將自己的簡歷做成巧克力包裝。在接受商業內幕網采訪時她說:“我覺得我應該嘗試做一個有趣的引人注目的東西來體現我原創設計師的風格。”

  Olsen把2012年的這份簡歷設計視為職業生涯中的一個成功項目。在包裝紙上,她將自己標注為“100%原創人才”。配料成分的那一欄標注:無偽造技能、非流水線生產。包裝里還有一張GoldenTicket,表示只有10%的人能享受到她的設計服務。或許收到簡歷的人會想起《查理和巧克力工廠》里那張奇妙的獎券。

  簡歷形式別具一格,內容更加重要。展現個人特色又要提升簡歷的可讀性,將枯燥復雜的數據進行視覺轉化與梳理是制作簡歷要牢記的要點。利用功能性表格組合、排列,通過密度、留白等手法一樣可以體現設計者的思維和審美。姓名、曾就職公司及頭銜、工作時間、教育背景,這幾項是簡歷篩選時最重要的信息,把重要信息放在HR期待看到它的位置。

  清晰的表達可以討好HR,而征服他們全靠合理的邏輯。HR會被一份高度結構化的簡歷吸引而做長時間停留,普通的簡歷也就夠他們看5-7秒。位置、度量、程度變化,都是用來形成信息間邏輯關系的手段。

  而且,做簡歷得跳出學術環境,看實際行業和崗位有怎樣的需求。愛好和特長是點綴,作用是表現你足夠聰明不是死讀書的苦修者。你參與了什么項目不重要,重要的是你在這個項目里發揮了什么作用。你發揮了什么作用不重要,重要的是你的能力是否匹配空缺崗位。

  亞馬遜在線營銷經理SimoneFortunini用谷歌分析工具把簡歷做成在線的數據分析圖,呈現他工作所涉及的在線營銷和廣告活動。潛在雇主可以點擊鏈接對他的教育背景、工作細節做深入了解。Fortunini說起初這個舉動是為了展示自己的技術專長和線上營銷能力,同時還帶來了意外收獲:“就像網絡用戶測試,這個圖表分析了我的職業路徑,從一個客觀角度評估當前成就和未來目標。”

  此外,如果你投遞的企業用ATS做簡歷初篩,一切圖片修飾都作罷,關鍵詞是采分點。華爾街工作的白領通常可以找到一項副業:簡歷咨詢——按照投行口味幫畢業生修改簡歷。如果一份簡歷從語言到視覺設計有這么多玄機,這項服務的幾千元收費標準也就可以理解了。


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