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有了這9個跡象,你就該辭職了

  據《Entrepreneur》報道,如果你和絕大多數的人一樣,把自己更多的寶貴清醒的時間花在工作上,那么對你來說至關重要的就是,把自己的時間花在適合自己的公司,追求合適的機會上。

  通過薪酬和職務名稱,你辨別不出一家公司管理的好與壞。與一家小咖啡店相比,一家《財富》500強企業的管理團隊可能會有更多的不滿,或經歷更多的轉折。你所從事的工作的要求越多,而你對自己所做的事情的支配權越小,你就越有可能感到痛苦。美國心理協會在研究中發現,符合這些標準的人,更有可能經受疲憊、睡眠質量差、焦慮和沮喪的困擾。

  在一個糟糕的工作崗位上逗留的時間太長,可能對你的職業生涯很不利。如果你竭盡全力想讓事情變得更好,卻看不到任何重大變化,可能就到了該辭職的時候。

  辭職可能是一個令人痛苦的決定。你必須知道自己做了正確的選擇。好消息是,有了以下這些跡象——如果你已經忍受它們很久了——表明你該辭職了。

  1.公司已經是日薄西山

  近來發布的一項調查顯示,71%的小企業在營業的第10個年頭會關門。如果你擔心自己所在公司的健康,那么你很有可能是正確的。尋找一些蛛絲馬跡,比如說即便是很小的支出也需要獲得管理層的批準,秘密會議次數增加,或離職的高管人數增加,等等。如果你懷疑公司陷入困境了,或許到了該辭職的時候。如果你等待公司關門,你就會和自己的前同事在就業市場爭奪工作。

  2.沒有提升的空間

  如果你所從事的工作是自己喜歡的,那么你很容易全神貫注地工作。對于你而言,全神貫注地工作,可能是很舒服的一種狀態。然而,要謹記:每一份工作都應該能提升自己的技能,增加自己作為員工的價值。如果你學不到任何新東西,只能每天重復同樣的事情,而你周圍的人獲得晉升,或得到了稱心如意的工作指派,那么你該到別的公司工作了。

  3.你是局外人了

  你似乎一直是最后一個知道工作中發生了什么的那個人嗎?如果你不參加會議,很少能與較高層的管理人員有面對面的機會,從來沒聽說過別人都很興奮的大項目,可能意味著你的老板已經把你當成是局外人,而非認為你是個有價值的貢獻者。對于你的職業生涯來說,這是個壞消息,或許意味著你該辭職了。

  4.你知道的比你老板知道的多

  為你認為技能比自己差、不如自己知識豐富的人工作,是一件令人沮喪的事情。但是,實際問題可能比這個還要嚴重。如果你無法信任公司領導層能做出好決定并帶領公司朝正確的方向前進,那么你就可能會處在一種焦慮的狀態中。如果你的老板真的不知道自己在做什么,那么當公司倒閉時你就會失業了。

  5.你有一個哪也不去的壞老板

  老板都是來了又走,走了又來,這也是為什么傳統智慧會說最好等到壞老板走開。但是,這通常不是一種正確的舉動。如果你有一位受較高層管理人員器重的壞老板,那么可能到了該辭職的時候。除了讓你的每一天過得很悲慘之外,兩面三刀的經理可能會給你的職業生涯帶來大破壞,他(她)會搶你的功勞,在別人面前苛刻地批評你,把過錯歸咎到你身上。

  6.你害怕去工作

  我們都有“星期一綜合癥”,但是如果你害怕去公司,害怕去工作,那么可能到了該辭職的時候。

  7.你已經失去了熱情

  即使你喜歡公司、老板和同事,但是如果你討厭工作,就不值得付出努力了。熱情是獲得成功的必需因素。如果你對自己從事的工作沒熱情,甚至漠不關心,那么你該重新規劃自己的職業生涯了。

  8.你的健康受到傷害了

  任何薪酬都不值得你犧牲自己的健康。工作壓力可能會催生沮喪、失眠、頭疼、頻繁的生病,或更糟。不要讓這樣的事情發生在你身上!

  9.你的個人生活受到傷害

  你工作的時間是否太長,或者是否覺得壓力巨大,當你回到家時會覺得很痛苦?當你的工作開始影響你的私生活時,便到了該辭職的時候。


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