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員工拒絕加班 用人單位是否有權處罰?

  鄧某于2010年5月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。次月,公司為完成大單業務,要求員工每日加班4小時,周日不休息,苦干100天。7月3日,鄧萍因身體不適拒絕加班,公司遂以鄧萍不服從安排為由,決定單方解除與鄧萍的勞動合同。因鄧某不服而成訟。

  【法院判決】

  法院經審理認為公司的做法是錯誤的,遂判決撤銷了公司解除勞動合同的決定。

  【律師評析】

  我們在討論公司是否有權處罰不加班的員工時,應當先確定公司的加班要求是否是合法的。《勞動法》第38、41條分別規定:“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”本案中我們看到,公司的加班決定已經嚴重違反了前述規定。

  其次,根據《勞動部關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條之規定,不受《勞動法》第38、41條限制的情形僅限于:(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。本案中,公司為了自身利益要求員工加班明顯不在其列。

  再次,就用人單位可以解除勞動合同的情形,《合同法》第39、40條已經作了詳盡規定。鑒于非法加班侵害了勞動者的合法權益,故勞動者予以拒絕并不在規定之中。即公司以鄧某拒絕加班解除勞動合同更是錯上加錯,也是對鄧某合法權益的再次侵害,而該法第77條規定:“勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。”

  因此我們在此提醒各位單位,在安排員工加工時,應當考慮合法合理的安排,并且也應當做好員工加班的時間和工作記錄。


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