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停止抱怨,讓自己深沉點

  晚上跟幾個朋友聚會,挨著的一桌應該也是同事間聚餐,整個一個就餐的過程都聽到她們在抱怨公司的不足、談論公司領導的行事風格、調侃老板經營公司的能力。我忍不住多看了這群女孩子一眼,一樣的青春懵懂,我也曾經歷過;一樣的職場心路歷程,我也有迷茫過。但是,職場還是請大家停止抱怨,讓自己深沉點。

  一個公司,處在不同的崗位層級,接觸到的信息、經歷的事情、遇到的挫折,是完全不同的,一群月收入2000元的人,其實沒必要用極其負面的心態去對待那些收入是他們幾十倍甚至上百倍的人,而相反,應該仔細的規劃自己的職場道路,想著怎么去吸收別人的長處,怎么通過學習來彌補自己的短板。一個人,能當老板經營一家公司幾十年不倒、能長期領導一個團隊而不被替代,必有其過人之處,市場經濟時代,大家應該明白一個道理:錢不會無緣無故的給你,金錢是衡量一個人價值的極重要標準。

  這讓我想起了2010年我剛進這家公司時的情形,也是這種心態:理想化的自我意識、片面的看待問題、總以自己能力強與別人叫板、拿公司與業內其他公司比較,毫無顧忌的放大自己公司的缺點,以此來傳播負能量。

  但是現在,到了我這個職位,我再去看像我當時一樣的那群朝氣蓬勃的員工,我的心境已截然不同,以前只要把自己手頭工作作好就可以,想跳槽可以騎驢找馬,不高興了可以威脅離職,但是現在,我發現制約我職業發展的,已不單單是工作本身的問題,而是我在這個城市、在這個行業的沉淀、我自身的鐵桿團隊、我的社會關系的問題,跳槽,也不可能去人才網或人才市場了,而是獵頭對我的關注、我是否有成功的案例來被業內其他公司任何的事情。現在在公司里關注的,也不再僅僅是簡單的工作問題,而是怎么來整合資源、簡化流程的問題,比如需要關注稅務局、勞動局、城管大隊、工商局等國家機關;下游的各個品牌供應商;公司內部怎么來吸引優質人才進來;當出現一個錯誤的時候,怎么從流程上來規避類似風險的再次發生;怎么高效控制成本。所有這些,都是我每天必須去面對的!

  一想起來,是的,于我,就是怎么用別人之長,來補我之短,來達到共贏的目的,這個其實叫整合,說到鄰桌的這群女孩子,于她們,現在要做的,應該是沉下心來,認真思考下自身有什么優點與能力能被別人關注,能得到整合,自己缺什么、要學什么。比如做人力資源的,前幾天我剛跟集團下面百貨公司的人力資源總監說,我說你這么做好不事情,做出來的只能是紙上談兵的東西,我在你這個崗位的時候,在一線跟員工一起工作了差不多三個月,而后又去不同的部門呆了一段時間,我說只有這樣,你才能對這個公司、對這個行業有深刻的理解,業務不精,光靠人力資源的專業知識,可能做出來的其實不是企業真正需要的。

  籃球場上有個詞語叫“對位”,其實在職場,也是一樣的道理,每一個人,應該有一個自己設定的競爭對手以及選擇一個自己仰望的榜樣,然后去分析他們、學習他們,只有這樣才能成長,而不是像我的一位老師說的這樣“啃著大餅、喝著豆漿,去想怎么設計好一件價值昂貴的珠寶”,不在一個層面上的閱歷與需求認同,是根本做不了那個層次的事情的。


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