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簡歷要這樣投,才有效!

  投簡歷也是個技術活,因為直接決定了你是否有面試機會。

  投多少簡歷才能得到一個面試機會?

  大多數求職者投遞1-10份簡歷,才能獲得一次面試機會。但是,海投簡歷獲得的面試機會不多。

  投遞簡歷三天內有回復

  一般來說,大學應屆畢業生找工作就是“想投就投”,44%的求職者每天都會投遞簡歷,32%的求職者2-3天投遞一次簡歷。

  大多數求職者在投遞簡歷后的三天內可收到回復。如果投遞簡歷7天后沒有回復,基本可以放棄等待。

  手機找工作成日常

  招聘網站仍然是最重要的投遞簡歷渠道,同時,通過手機移動端投遞簡歷的人也越來越多。供求職者使用。

  海投與重復投遞現象依舊存在

  海投,一直讓企業很傷腦筋,但依然存在這種現象。求職者海投的原因,主要有:①簡歷長時間沒有回音;②有多種意向或工作意向不明確;③轉行或轉崗。

  另外,一些求職者投遞簡歷后不會記錄自己所投遞的公司。如果公司來電通知面試,你卻呈現斷片茫然狀,公司對你的印象分一定會大打折扣。這是一個不好的習慣。

  還有,當心儀的崗位沒有回音時,大多數的求職者會再次投遞簡歷,間隔時間大概為一周。

  投遞簡歷高峰時間:白天和上半周

  周一至周三的投遞簡歷數最高,周四、周五的投遞量減少,周末投遞的簡歷數最少。

  據調查,大多數求職者會選擇在上午投遞簡歷,其次是晚上、下午,選擇中午和凌晨投遞簡歷的較少。

  “職位申請表”和“簡歷被瀏覽記錄”,到底是什么鬼?

  一般來說,求職者登錄徐州英才網后,關心最多的是“職位申請表”和“簡歷被瀏覽記錄”,這分別代表HR操作簡歷的“動作”,你應該搞清楚背后的含義。

  職位申請表

  在“職位申請表”里,主要關注【投遞狀態】——

  待處理:企業已經收到你的簡歷

  已閱:企業已經點擊打開閱覽過你的簡歷

  待溝通:企業初步對你感興趣,已經查看了你的聯系方式

  不合適:企業認為你不適合這個崗位

  簡歷被瀏覽記錄

  在“簡歷被瀏覽記錄”里,屬于企業主動關注你、去查看你的信息,而你要關注以下幾點——

  加入人才庫:企業覺得你還不錯,暫時把你納入他的人才庫里,如果有合適職位,可能會第一時間聯系你。

  瀏覽個人簡歷:企業查看了你的簡歷,可能會進一步操作。

  查看聯系方式:企業搜索查看了你的簡歷,并對你感興趣,所以查看了你的聯系方式,可能會很快聯系你面試

  其實,求職過程,猶如打游戲通關,你要歷經層層關卡才能拿到最終面試權。

  第一關:HR為什么不看我的簡歷?

  只有HR查看過你的聯系方式的簡歷,才是最有效的。這說明他打算聯系你了。但如果連瀏覽都沒有,那要檢查下你的投遞方法,可以這么做:

  1、增加投遞簡歷的渠道

  比如通過徐州英才網一鍵投遞簡歷后,會獲得已經投遞過簡歷的企業的聯系方式,聯系方式里有地址、電話、郵箱,你可以給HR留下的私人郵箱再投遞一份簡歷。

  2、改變投遞簡歷的時間

  每位HR的工作時間安排不一樣,你可以嘗試在不同的時間去投遞。

  3、經常刷新簡歷

  你習慣看搜索結果的前三頁,HR可能也是這樣。徐州英才網的簡歷是按照刷新時間排列,你要讓自己盡可能靠前。

  4、注意郵件標題

  如果通過HR留下來郵箱投遞簡歷,那你要注意以下幾點:

  ①郵件標題可求新,但要適度;

  最好是這種模式:應聘××職位+5年產品運營經驗+姓名+聯系方式;

  這種是把自己的核心競爭力提煉出來。

  ②郵箱名稱不能太怪和不雅;

  ③盡量不要用附件形式發送簡歷。

  第二關:為什么只有瀏覽記錄,而沒接到面試電話?

  原因只有一個:簡歷沒寫到位。

  當HR點開一份簡歷,查看他想查看的內容,卻發現與招聘要求相差甚遠,他就會速度關閉簡歷。那么,HR想查看到什么內容?

  答案就在招聘廣告上。當簡歷呈現的內容與招聘職位要求相匹配時,該HR才會進一步去查看你的聯系方式。求職啊,不是你覺得自己合適就合適了,要HR看到你的“合適”,你要在簡歷中有所體現。

  那么,如何讓簡歷與目標崗位相匹配呢?

  1、與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出,其他可以不寫。

  簡歷,是要在有限的篇幅內把應聘職位相關的優勢突顯出來,這樣才是“簡而有力”!

  2、學會用數字表達,你的所有成績都可以用數字來丈量。

  比如:

  ①列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃,你在其中的職責和貢獻,在達到或完成規定的工作任務之外,你還做了哪些其他貢獻;

  ②你的建議是否曾被上司、部門或公司采納?如果有,說明你的作用及業績、資歷;

  ③你是否管理別人工作?如果有,多少人、何種層次的員工受你管理?

  ④你是否處理過緊急或危險情況?并加以說明;

  ⑤你培訓過你的員工嗎?如果有,說明方法、程序或內容。

  ⑥你做過哪些給你帶來滿足感,或者得到上級認可的工作?

  ⑦你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益,節約了費用和時間?等等。并加以說明。

  第三關:聯系方式被查看,但仍舊沒有面試?

  這里的情況更復雜,有些原因是HR不會告知的,比如:①直屬主管認為有更好的人選;②公司流程太長,還在等待相關人員確認;③內部或者獵頭推薦過來更適合的人選;④這個崗位取消了,不招人了;⑤簡歷本身有硬傷,有比較就有傷害;⑥公司方面有變動……

  這時,你可以做什么呢?

  1、如果這家公司是你想要的,可以再次修改簡歷,但這次要更深層次的分析與整理。

  2、修改簡歷后再次投遞,可拉開時間。如果第二次還是沒有回應,就放棄吧。

  3、邊修改簡歷,邊尋找其他公司的其他職位。

  4、如果還沒通過,個人能改變逆轉的幾率就低很多了。這時要保持好心態,再戰江湖。

  投遞簡歷小貼士:

  想要吸引企業,就要投其所好。你可以嘗試這么做:

  1.別人都這樣投,可以跟隨,也可以反其道而行,但切忌盲從。

  2.多渠道是個好方法,投簡歷也需要運用自己的優勢,朋友圈、社交圈的利用會有意外驚喜。

  3.海投可以有,但一定要記得自己投過些什么。

  4.可以重復投,但要注意相隔時間。

  5.搜索職位不要只看第一頁,第二頁,多翻翻后面的。

  6.寫好郵件標題很重要。

  7.對自己顏值有自信的人,可以在簡歷上放張照片,畢竟這是個看臉的世界。

  8.多刷新自己的簡歷,更容易讓HR看到你。

  9.研究投遞方法只能解決部分問題,研究簡歷制作,懂得人脈交往,更有機會讓工作找上你。

  這個世界,任何“主動投懷送抱”的行為總是會被嫌棄的,得不到才是最好的,投簡歷亦然。


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