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不要隨意任上司同事差遣

    每個在職場摸爬滾打的人都難免有被上司使喚,被同事差遣的時候,說的好聽就是“這是給你的鍛煉機會,要珍惜啊!”但事實上呢,“有功是我的,有錯都是你的”!

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    首先,判斷自己是哪種類型的員工?

    一般分為:儲備型(作為人力資源的儲備把你招來的);替代型(老員工辭職、產假等,尋求替代人員的);業務需求型(業務拓展、人手不足招進來的)。

    對于第一種,既然上司或者同事開口了,你也沒有辦法拒絕人家,誰讓你在公司有沒有都一樣呢?

    對于第二種,使喚你是因為你目前的工作職責尚不明確,基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間,等工作職責明確之后就不再有被使喚的情形了。

    對于第三種,你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情,現在使喚你的事情很可能未來都是由你負責的,甚至包括其他部門乃至行政性的工作。

    然后,判斷使喚你的人是誰?

    老板、資深同事還是普通同事?業務相關的部門還是無關部門?如果是重要的人,應該相對多做一些,記住:你是誰的人就對誰負責。

    最后,判斷使喚你的事情是什么?

    重要的事情還是不重要的事情?能讓你學到東西的事情還是簡單重復的事情?如果重要的能學到東西的事情,做做也無妨。

    但是,如果別的部門或同級同事找你幫忙,無論你多熱心,都要先問下你的主管有沒有什么事情,然后讓主管決定是否同意把你借調過去,這叫“厘清權責”。

    最最重要的來了!如果你費盡心機也沒扛住上司或同事的使喚,下面這些情況,是萬萬不能隨意答應被使喚的:

    1、影響本職工作,這是最不可取的。2、替別人干了活兒還被抱怨,那你還不如不幫。3、永遠不會拒絕,把對別人的幫助變成了自己的義務,真是愚蠢至極。4、幫別人干了,大家都不知道,那你真就虧了。一個新人初到單位,至少要干上一兩年冤枉活,才能摸清楚哪些活才是冤枉的。但凡事都有個度,你為別人而耽誤的時間和精力必然影響自己。

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